AGE · Gestión A2

V.7 · 7. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas: su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

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De acuerdo con lo dispuesto en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la Comisión Negociadora estará compuesta por:20 miembros con voz y voto.30 miembros con voz y voto.15 miembros con voz y voto.25 miembros con voz y voto
De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, registrado y publicado mediante Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, ¿qué titulación mínima se exige para el grupo profesional E2?Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.Título clasificado en el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes.
¿Cuál es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado durante la vigencia de este?La Comisión Paritaria.La Comisión de Interpretación y Vigilancia.La Comisión de Seguimiento.La Comisión Conjunta.
Señale la afirmación correcta en relación con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado:El sistema de clasificación profesional se estructura en grupos profesionales, Cuerpos de adscripción y Familias de especialización.El Convenio prevé grupos profesionales de clasificación en función de la titulación exigida en el ingreso.Está incluido en su ámbito de aplicación el personal de alta dirección.Está incluido en su ámbito de aplicación el personal laboral que presta servicios en el exterior.
De conformidad con el artículo 84 de IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en materia de representación colectiva del personal laboral se estará a lo dispuesto en:El título II del Estatuto de los Trabajadores y en el XII del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.El título II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el XII del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.El título III del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el XII del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.El título II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el X del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
¿Cuál de los siguientes colectivos está incluido en el ámbito de aplicación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?El personal laboral que presta servicios en el exterior.El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa o aquél incluido en los instrumentos excluidos por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.El personal de la Administración de Justicia no transferida.
Según el artículo 7 del TREBEP, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige por:Lo previsto en el TREBEP, sin que le sean de aplicación las suspensiones de contrato del Estatuto de los Trabajadores por esos supuestos.El Estatuto de los Trabajadores, como el resto de su relación laboral.El convenio colectivo aplicable y, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.El Estatuto de los Trabajadores, con las mejoras que el TREBEP reconozca al personal funcionario.
Según el artículo 3 de el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, una vez denunciado el Convenio y hasta que se logre acuerdo expreso sobre otro que lo sustituya:Se mantienen solo las cláusulas relativas a retribuciones y a jornada de trabajo.Se mantiene la vigencia de la totalidad de su contenido.Se mantiene solo la vigencia de su contenido normativo, y decae el obligacional.Pierde su vigencia transcurrido un año desde la fecha de la denuncia.
Según el artículo 32 de el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el período de prueba del personal de nuevo ingreso por turno libre en los grupos profesionales M3 y M2 es de:Un mes.Tres meses.Quince días laborables.Seis meses.
Según el artículo 32 de el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando la persona contratada:Haya superado el proceso selectivo por el sistema de concurso-oposición con valoración de méritos.Haya desempeñado ya las mismas funciones, bajo cualquier modalidad de contratación, en el ámbito del Convenio.Acceda a un grupo profesional para cuyo ingreso no se exija titulación académica alguna.Proceda de una bolsa de empleo constituida para el mismo grupo profesional y especialidad.
Según el artículo 48 de el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la encomienda del desempeño de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior no puede tener una duración total superior a:Ocho meses en un período de dos años.Seis meses en un período de dos años.Tres meses en un período de un año.Un mes en un período de un año.
Conforme al artículo 48 de el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional por movilidad funcional:Se valora como mérito preferente en el concurso abierto y permanente del grupo superior.No puede ser valorado como mérito para el ascenso.Consolida el grupo profesional superior cuando supera ocho meses en un período de dos años.Se computa como experiencia en el grupo superior a efectos de la promoción interna.