AGE · Gestión A2

V.3 · 3. Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

Todos los epígrafes

Según el artículo 69 del TREBEP, entre las medidas de movilidad que pueden incluir los Planes para la ordenación de los recursos humanos figura:La reducción temporal de las retribuciones básicas del personal afectado por la movilidad.La supresión de los concursos de provisión de puestos mientras el plan esté vigente.La declaración de excedencia forzosa del personal que no acepte el cambio de destino.La suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito.
Según el artículo 60.3 del TREBEP, ¿a qué título se ostenta la pertenencia a los órganos de selección?En representación de las organizaciones sindicales más representativas.Siempre a título individual, sin representación ni actuación por cuenta de nadie.A título individual, salvo el secretario, que actúa en representación del órgano convocante.En representación de la Administración convocante.
Según el artículo 61.3 del TREBEP, en los procesos selectivos que incluyan valoración de méritos además de las pruebas de capacidad, ¿qué límite tiene esa valoración?No puede superar el cuarenta por ciento de la puntuación máxima total del proceso selectivo en su conjunto.Solo puede computar los servicios prestados en la Administración convocante.Su puntuación debe ser proporcionada y no determinar por sí misma el resultado del proceso.Debe ser eliminatoria y realizarse antes de las pruebas de capacidad.
Según el artículo 61.4 del TREBEP, ¿a quién pueden encomendarse las funciones de los órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos?A los órganos de representación del personal de cada ámbito.A las Comisiones de Personal de cada departamento ministerial.A los Institutos o Escuelas de Administración Pública.A empresas especializadas en selección, mediante contrato de servicios.