AGE · Gestión A2

V.3 · 3. Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

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Conforme al artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:Un año.Dos años.Tres años.Cuatro años.
De conformidad con el TREBEP, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:Cuatro años.Tres años.Dos años.Un año.
Señale la afirmación correcta en relación con los procesos de selección de acceso al empleo público:En las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al 12 % para personas con discapacidad.Los funcionarios interinos no podrán formar parte de los órganos de selección.Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán el concurso o el concurso-oposición.En todo caso, será requisito de participación ostentar la condición de nacional español.
Señale la afirmación correcta en relación con las competencias en materia de personal:La Oferta de Empleo Público la aprueba la persona titular del Ministerio de Hacienda y Función Pública.Las convocatorias de procesos selectivos de Cuerpos especiales corresponden a los Ministros.La creación de Cuerpos de Funcionarios corresponde a la Directora General de la Función Pública.Corresponde a las personas titulares de las Subsecretarías ostentar la Jefatura Superior de Personal en los Ministerios.
De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, los procesos de selección:Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas se lleve a cabo de forma centralizada, en Madrid, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma telemática, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, excluyendo a los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.
De acuerdo con la Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado, ¿cuándo deberán aprobarse los planes específicos?Dicha Orden NO prevé la existencia de planes específicos.En el primer trimestre del año.En el último trimestre del año.Con carácter bienal.
¿Cuáles de los siguientes planes NO están previstos en la Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado?Planes específicos.Planes de ámbito general de función pública.Planes departamentales de análisis de RPT.Planes de reestructuración de sectores concretos.
De acuerdo con el artículo 110.3 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, con carácter general, en la reestructuración de puestos de trabajo, ¿a qué se adscriben los puestos resultantes?A la oferta de empleo público.A una o varias áreas funcionales.A los perfiles profesionales.Al Registro Central de Personal.
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP), los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea:Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio de poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.No podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, salvo que sean cónyuges de españoles y siempre que no estén separados de derecho.Podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles y sin diferencias en su régimen de aplicación, a los empleos públicos como personal laboral y como personal funcionario.Podrán acceder a cualquier puesto como personal laboral, pero no como personal funcionario.
El artículo 61 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán:Los de concurso oposición o entrevista.Los de concurso oposición o concurso de valoración de méritos con entrevista.Los de oposición o concurso oposición con entrevista.Los de oposición, concurso oposición o concurso de valoración de méritos.
De acuerdo con el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos será necesario:Poseer nacionalidad española en todo caso.Conocimiento de la lengua oficial y cooficial del territorio en el que se encuentre la Administración convocante.Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Entre los principios que, según el artículo 55.2 del TREBEP, deben garantizar los procedimientos de selección del personal funcionario y laboral figura:La presencia de representantes de las organizaciones sindicales en los órganos de selección.La celebración de las pruebas en la provincia de residencia de los aspirantes que lo soliciten.La agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.La valoración preferente de los servicios prestados como personal interino en la Administración convocante.