AGE · Gestión A2

V.2 · 2. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

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¿Cuál de las siguientes NO es una sanción disciplinaria, de conformidad con el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?Suspensión firme de funciones.Traslado forzoso con cambio de residencia.Separación del servicio.Deducción proporcional de retribuciones.
¿Cuál de los siguientes figura en el artículo 14 del TREBEP entre los derechos de carácter individual de los empleados públicos?La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable.El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.La desconexión digital, en los términos de la legislación de protección de datos personales.
Conforme a los principios de conducta del artículo 54 del TREBEP, cuando un empleado público recibe de su superior una orden que constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico:La cumplirá y podrá denunciarla después ante la Junta de Personal de su unidad electoral.La cumplirá, dejando constancia escrita de su disconformidad ante el propio superior jerárquico.Deberá pedir su confirmación por escrito y cumplirla una vez recibida dicha confirmación.No está obligado a obedecerla y la pondrá inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
¿Cuál de las siguientes conductas tipifica directamente el artículo 95.2 del TREBEP como falta muy grave?La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales.La falta de asistencia injustificada al trabajo durante un día dentro del mismo mes.El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, supere diez horas al mes.La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados en el ejercicio de las funciones.
Durante la suspensión provisional acordada como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, el funcionario tiene derecho a percibir, según el artículo 98 del TREBEP:La totalidad de sus retribuciones, salvo el complemento de productividad.El setenta y cinco por ciento de sus retribuciones básicas y complementarias.Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.Ninguna retribución, sin perjuicio de su abono posterior si la suspensión no llega a ser firme.
Según el artículo 97 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves?Al año, a contar desde la firmeza de la resolución sancionadora.A los dos años, como las sanciones impuestas por faltas graves.A los seis meses, igual que las propias faltas leves.A los tres meses, desde la firmeza de la resolución sancionadora.