AGE · Gestión A2

V.2 · 2. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

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De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, la tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados, es una falta:Muy grave.Grave.Leve.Muy grave si las faltas cometidas son muy graves y grave si son graves.
¿Podrían sustituirse las vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios por una cuantía económica o compensación económica?No, en ningún caso.Sí, puede solicitarse una compensación económica en los casos en que no fuera posible el disfrute de las vacaciones en el año natural, por necesidades de servicio y debidamente motivado.Sí, en casos de conclusión de la relación de servicio por causas ajenas a la voluntad de los funcionarios, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses.Sí, tendrán derecho a solicitar una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas en casos de incapacidad temporal que sobreviniera una vez iniciado el disfrute vacacional e impida su disfrute en el año natural y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
¿Cuál de los siguientes conceptos NO tiene el carácter de sanción disciplinaria, de conformidad con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?Suspensión de funciones.Apercibimiento.Deducción proporcional de retribuciones.Traslado con cambio de residencia.
En el régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas regulado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescriben:A los tres años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.A los cuatro años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.A los cinco años desde que se hubiera cometido la falta o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.Las infracciones muy graves no prescriben.
El porcentaje máximo que la bolsa de horas puede alcanzar de la jornada anual de cada empleado o empleada, para los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento, y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, es:El 5 por ciento.El 1 por ciento.El 25 por ciento.El 10 por ciento.
Según lo dispuesto en el art. 97.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué plazo de prescripción tiene la sanción impuesta a Marcos Rasa?Un mes.Dos meses.Seis meses.Un año.
De acuerdo con el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dentro del Código de conducta de los empleados públicos, es un principio ético:Desempeñar las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.
Según el artículo 98.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 12 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 18 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
Don Eduardo Merino decide disfrutar del permiso por nacimiento de su hijo o hija, previsto en el artículo 49. c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de forma interrumpida. ¿Con cuánto tiempo deberá preavisar a la Confederación?El mismo día del nacimiento del hijo o hija.Al menos 10 días.Al menos 15 días.No se requerirá preaviso.
Según el artículo 53 del TREBEP, es un principio ético en la actuación de los empleados públicos:La abstención en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.El rechazo a cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.El trato con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
Conforme al artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio ético en la actuación de los empleados públicos:Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas.No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
Señale la afirmación correcta en relación con lo establecido en el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre la prescripción de las faltas disciplinarias del personal empleado público:Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves al año y las leves a los seis meses.Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año.Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves al año y las leves a los tres meses.