AGE · Gestión A2

V.1 · 1. El personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen jurídico.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

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De conformidad con el TREBEP y en función de su duración, ¿cuál de los siguientes contratos de personal laboral está expresamente reconocido en esta norma?El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.El contrato de trabajo en prácticas.El contrato de trabajo por tiempo indefinido.El contrato de grupo.
¿Qué rango normativo se exige para la regulación del estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública, las peculiaridades de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones?Rango de ley.Rango reglamentario.Rango de ley para el acceso a la función pública, y rango reglamentario para la regulación del estatuto de los funcionarios públicos, las peculiaridades de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.Rango de ley para la regulación del estatuto de los funcionarios públicos y el acceso a la función pública, y rango reglamentario para el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
Señale la afirmación INCORRECTA en relación con la pérdida de la condición de funcionario:La renuncia no puede ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario.La jubilación total conlleva la pérdida en la condición de funcionario.Cabe la rehabilitación de la condición de funcionario si desaparece la causa objetiva que motivó su extinción.La pena principal o accesoria de prisión conlleva la pérdida de la condición de funcionario.
Señale la afirmación INCORRECTA en relación con el personal eventual:Su cese y nombramiento serán libres.Desarrolla funciones directivas definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios.La experiencia obtenida como eventual no podrá constituir mérito para la promoción interna.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre la pérdida de la condición de funcionario es FALSA:La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.La pérdida de la nacionalidad española determina automáticamente la pérdida de la condición de funcionario.La jubilación total, ya sea voluntaria, forzosa o por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo o escala, es causa de pérdida de la condición de funcionario.La pena principal o accesoria de inhabilitación especial para cargo público, cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
¿Cuál de las siguientes circunstancias NO está prevista en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el nombramiento de los funcionarios interinos?La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años.La cobertura transitoria de plazas de nueva creación para personal funcionario de carrera, únicamente durante el tiempo en el que las personas aprobadas realizan el curso selectivo.La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública.
Si los funcionarios interinos hubieran sido nombrados por la existencia de plazas vacantes cuya cobertura por funcionarios de carrera no hubiera sido posible, una vez transcurrido el plazo máximo establecido para la ocupación de estas plazas por personal interino:La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad, sin derecho a compensación del funcionario interino.Las plazas vacantes que hayan sido ocupadas por estos funcionarios interinos deberán ser objeto de cobertura necesariamente mediante el sistema de provisión de puestos por concurso.Se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera sin excepciones.Los funcionarios interinos podrán permanecer excepcionalmente en la plaza ocupada temporalmente si se hubiera publicado la convocatoria para su provisión, dando lugar su cese a compensación económica.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en relación con los empleados públicos:El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado sólo podrán ser ejercidas exclusivamente por funcionarios de carrera.Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses estatales o autonómicos.Al personal funcionario interino le será aplicable en su integridad el régimen general del personal funcionario de carrera.
Según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán:Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de celeridad y eficacia.Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, mérito y transparencia.Rápidos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, celeridad y eficiencia.
Según el artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué circunstancia se puede nombrar a un funcionario interino?Cuando existan plazas vacantes, y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de dos años.Por el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de doce meses.Para la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.Para la ejecución de programas de carácter estructural.
De conformidad con el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se podrá nombrar personal funcionario interino cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de cuatro años.La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
Conforme al artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de un año, en los términos previstos en el apartado 4 del mismo artículo.La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta dieciocho meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.