AGE · Gestión A2

V.8 · 8. Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

Todos los epígrafes

En relación con el derecho de huelga de los empleados públicos, el artículo 30 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que:A quienes ejerciten del derecho de huelga se les aplicará la deducción proporcional en sus retribuciones complementarias y en las prestaciones sociales correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.El ejercicio del derecho de huelga por parte de los empleados públicos supondrá la deducción proporcional en las retribuciones integras y en las prestaciones sociales correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción.Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.Los empleados públicos que ejerciten el derecho de huelga no devengaran ni percibirán las retribuciones ni las prestaciones sociales correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción.
¿Qué organización sindical NO forma parte de la vigente Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado prevista en el artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?Confederación Intersindical Galega (CIG).Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).Eusko Langileen Alkartasuna - Solidaridad de los Trabajadores Vascos (ELA).Unión Sindical Obrera (USO).
De conformidad con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en relación con los derechos de negociación colectiva, representación y participación institucional, señale la afirmación correcta:Las Juntas de Personal representan al personal laboral de cada organización.Las Juntas de Personal representan al personal funcionario y laboral de los Departamentos Ministeriales.Las Mesas de Negociación se constituyen allí donde no hay Juntas de Personal o Comités de Empresa.Los Delegados de Personal se eligen por un mandato de cuatro años.
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué se entiende por negociación colectiva?El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.El derecho a elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de, únicamente, el personal laboral de la Administración Pública.
De acuerdo con la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga se considera como:Falta muy grave.Falta grave.Falta leve.No tiene consideración de infracción administrativa.
De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, registrado y publicado mediante Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones se considera órgano de representación unitaria de este personal laboral?El delegado o delegada sindical.El delegado o delegada de personal.La sección sindical.El comité de Seguridad y Salud.
Conforme al artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de estas materias queda excluida de la obligatoriedad de negociación:Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y a la promoción profesional.La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
Conforme al artículo 33.1 del TREBEP, además de las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y de comunidad autónoma, están legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación los sindicatos que hayan obtenido, en las elecciones a Delegados y Juntas de Personal de las unidades electorales de su ámbito:El 15 por 100 o más de los representantes.El 5 por 100 o más de los representantes.El 10 por 100 o más de los representantes.La mayoría absoluta de los representantes.
Si la Administración y la mayoría de la representación sindical no fijan de común acuerdo la fecha de apertura del proceso de negociación en una Mesa, según el artículo 34.6 del TREBEP este se iniciará:En el plazo máximo de tres meses desde la constitución de la Mesa, a instancia de la Administración.En el plazo máximo de quince días desde que cualquiera de las organizaciones sindicales presentes lo solicite.En la fecha que fije el órgano de gobierno, previo informe de la Comisión Paritaria correspondiente.En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.
Según el artículo 35 del TREBEP, en la composición numérica de las Mesas de Negociación:Ninguna de las partes puede superar el número de treinta miembros.Los asesores de las partes intervienen con voz y voto, hasta un máximo de quince por parte.Ninguna de las partes puede superar el número de quince miembros.Cada una de las partes debe contar, como mínimo, con quince miembros con voz y voto.
A efectos de modificar la composición de las Mesas de Negociación, las variaciones en la representatividad sindical se acreditan, según el artículo 35.2 del TREBEP:Cada dos años desde la constitución inicial de las Mesas, mediante certificado de la Oficina Pública de Registro.En cualquier momento, mediante declaración responsable de la organización sindical interesada.Cada cuatro años, coincidiendo con el mandato de los órganos de representación, mediante certificado de la Mesa Electoral.Anualmente, mediante certificación expedida por el órgano competente en materia de función pública.
¿Qué materia es específicamente objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, según el artículo 36.2 del TREBEP?Las condiciones específicas de trabajo de cada sector de funcionarios, en atención a sus peculiaridades.El incremento global de las retribuciones del personal que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado.El calendario laboral y el horario de trabajo del personal funcionario de cada departamento ministerial.La oferta de empleo público anual de cada comunidad autónoma y de las entidades locales.