AGE · Gestión A2

V.4 · 4. Formas de provisión de puestos de trabajo y movilidad en la Administración del Estado. Promoción interna y carrera profesional.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

Todos los epígrafes

Según el artículo 18 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los requisitos para la promoción interna de los funcionarios de carrera son:Poseer los requisitos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.Poseer los requisitos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.Poseer los requisitos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y participar en las correspondientes pruebas selectivas.Poseer los requisitos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y participar en las correspondientes pruebas selectivas.
Según el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las modalidades de carrera profesional son:Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.Carrera vertical, carrera horizontal, consolidación de grado y formación permanente.Carrera horizontal y ascensos internos específicos.Carrera vertical, carrera horizontal y carrera "per saltum".
De conformidad con el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, el plazo máximo para resolver los concursos es de:Un mes salvo que en la convocatoria se establezca otro distinto.Dos meses en todo caso.Tres meses salvo que en la convocatoria se establezca otro distinto.Dos meses salvo que en la convocatoria se establezca otro distinto.
De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, y en relación con la provisión de puestos de trabajo:La adscripción provisional se produce, entre otros, cuando se suprime un puesto de trabajo ocupado.La comisión de servicios se produce, entre otros, para facilitar la ocupación de puestos con carácter definitivo a otro de carácter definitivo.No cabe el reingreso activo mediante la participación en procedimientos de libre designación.En los procedimientos de libre designación, los representantes de los trabajadores formarán parte de sus comisiones de valoración.
Señale la afirmación INCORRECTA en relación con la provisión de puestos mediante concurso:Sus convocatorias requieren de autorización previa.Deberán abstenerse de participar en las comisiones de valoración los titulares de los centros directivos al que figuren adscritos los puestos convocados.Sus convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial del Estado.En determinadas circunstancias cabe realizar entrevistas para valorar los méritos.
De acuerdo con la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, en las solicitudes para puestos de personal directivo público profesional NO se incluirá:Una carta de recomendación del superior jerárquico.Un curriculum vitae en formato normalizado.Una justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto al que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.La cumplimentación de un cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las competencias directivas.
De acuerdo con el artículo 127 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿es posible nombrar a una Subdirectora General en la Administración General del Estado mediante adscripción provisional?Sí, pero solo si se ha publicado la convocatoria de libre designación y mientras esta se resuelve.Sí, si la previa convocatoria de libre designación queda desierta.No, los puestos de personal directivo público profesional no pueden cubrirse de manera provisional.No, la adscripción provisional no es una forma de provisión de puestos.
De acuerdo con el artículo 111 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿cómo se denominan los instrumentos de planificación de carácter abierto y permanente, en los que se podrán incluir puestos de trabajo vacantes, para fomentar una mayor ocupación de las plazas de necesaria cobertura y favorecer una movilidad ordenada y coordinada?Planes de ámbito general de función pública.Concursos unitarios.Planes específicos de vacantes.Concursos de reestructuración de sectores concretos.
Un funcionario de carrera obtuvo por libre designación un puesto en otra Administración y es cesado; la Administración de destino le comunica que no hará efectiva su adscripción a otro puesto. Si no solicita el reingreso al servicio activo en su Administración de origen en el plazo de un mes, según el artículo 84.3 del TREBEP:Quedará en situación de servicio en otras Administraciones Públicas respecto de su Administración de origen.Será adscrito provisionalmente por su Administración de origen a un puesto vacante de su cuerpo o escala.Será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular.Seguirá en servicio activo en la Administración de destino hasta que esta le asigne un puesto.
Según el artículo 41 de el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo, para participar en un concurso de provisión convocado por otro Departamento ministerial, el funcionario debe haber permanecido en su puesto de destino definitivo un mínimo de:Cinco años.Dos años.Un año.Tres años.
Resuelto un concurso en la Administración General del Estado, el funcionario que obtiene un destino que no implica cambio de residencia dispone para tomar posesión, según el artículo 48 de el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo, de un plazo de:Quince días naturales.Tres días hábiles.Ocho días hábiles.Un mes.
Un funcionario cesado discrecionalmente en un puesto de libre designación en territorio nacional, según el artículo 58 de el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo, será adscrito provisionalmente, en tanto no obtenga otro con carácter definitivo, a un puesto de su Cuerpo o Escala:Del mismo nivel que el puesto del que ha sido cesado, en cualquier municipio de la misma provincia.No inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en el mismo municipio.De nivel igual a su grado personal, en el municipio que elija entre las vacantes ofertadas.No inferior en más de tres niveles al de su grado personal, dentro de la misma provincia.