AGE · Gestión A2

III.9 · 9. Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.

Preguntas y explicaciones del epígrafe seleccionado.

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De conformidad con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona, se denomina:Normalización.Accesibilidad universal.Inclusión social.Transversalidad.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado?A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan.Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario.A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, define el acoso discriminatorio como:Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en esta ley, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.Situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan.
Dentro del Catálogo de servicios establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, NO se encuentra el siguiente:Centro de Día para menores de 65 años.Servicio de Ayuda a domicilio.Centro Médico de atención especializada.Servicio de Teleasistencia.
De acuerdo con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, ¿con qué periodicidad presentará el Consejo de Participación de las Personas LGTBI una memoria detallando su actividad, reuniones y actuaciones?Cada dos meses.Cada seis meses.Anualmente.Cada tres meses.
De acuerdo con el Real Decreto 675/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre, por el que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, ¿qué cantidad de horas mensuales se establece de intensidad del servicio de ayuda a domicilio en el Grado II?De 20 a 37 horas mensuales.De 65 a 94 horas mensuales.De 42 a 68 horas mensuales.De 38 a 64 horas mensuales.
El Pacto de Estado contra la Violencia de Género, renovado y actualizado por el Congreso de los Diputados el 26 de febrero de 2025, amplía las medidas que incluía en 2017 de:251 a 725.15 a 62.290 a 461.100 a 180.
Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Ministerios con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es:El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.El Consejo de Participación de la Mujer.
Conforme el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá:Medidas de acción positiva, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas.Medidas de fomento, especialmente dirigidas a las empresas de 50 o más trabajadores.Medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas.Medidas de acción positiva, dirigidas a cualquier empresa, sea de capital público o privado.
Según el artículo 5 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, los poderes públicos:Fomentarán el reconocimiento institucional y la participación en los actos conmemorativos de la lucha por la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.Podrán adoptar las medidas necesarias para limitar la diversidad en materia de orientación sexual de las personas LGTBI.Podrán adoptar las medidas necesarias para poner en valor la identidad cultural y religiosa de las personas LGTBI.Podrán adoptar las medidas necesarias para poner en valor la identidad racial y cultural de las personas LGTBI.
De acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:Nulos y sin efecto.Anulables.Nulos o anulables, según el tipo de discriminación sea muy grave o grave, respectivamente.Anulables o irregulares pero no invalidantes, según el tipo de discriminación sea grave o leve, respectivamente.
Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuanto a la tutela judicial efectiva regulada en su artículo 12, ¿quién es la persona legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?Cualquier persona física o jurídica.Cualquier persona física con o sin interés legítimo.Cualquier persona jurídica con o sin interés legítimo.La persona acosada.